Av
Den som siktar på en karriär som kommunal chef har stora möjligheter att få jobb då över ett tusen chefstjänster kommer att behöva tillsättas.
Alingsås har stora behov.
– I storleksordningen 100 chefer totalt då alla chefsrekryteringar är inräknad, svarar Thomas Löwenäng på Alingsås kommun.
Han förklarar att behovet kommer att vara störst bland tekniska chefer och enhetschefer inom vård och socialtjänst.
I Göteborg är behovet av naturliga skäl ännu större.
– Rekryteringsbehovet av chefer bedöms vara totalt 150-200 per år fram till år 2020, pensionsavgångar inräknade. Den mest omfattande rekryteringen bland chefer är till första linjens chefer som enhetschefer, rektorer med flera. Vi bedömer att vi kommer att få ett ökat behov av rektorer inom grundskolan, svarar Agneta Thorin på Personalstrategiska avdelningen i Göteborgs Stad.
I mindre orter kan behovet vara riktigt bekymmersamt.
– Rekrytering av chefer är ett stort problem där cirka en tredjedel av våra nuvarande chefer går i pension hos oss i Motala kommun innan år 2017, anger Ewa Soame, tf personalchef i Motala kommun.
Där, liksom i många andra kommuner är behovet av anställda i stort enormt.
– Cirka 2000 medarbetare beräknas gå i pension eller byta jobb av andra anledningar fram till år 2020 i Motala kommun. Främst gäller detta inom Socialförvaltningen (undersköterskor, socialsekreterare och skolsköterskor) och Tekniska förvaltningen (ingenjörer) där konkurrensen från privata näringslivet är stort. Andra svårrekryterade yrkeskategorier är förskollärare, yrkeslärare och troligtvis andra lärarkategorier fram till år 2015 med anledning av nya skollagen, säger Soame.
1000 personer per år
Jönköping har även de ett stort, allmänt rekryteringsbehov.
– Vi är en stor arbetsgivare och räknar med att behöva rekrytera cirka 1000 personer per år, framför allt förskollärare och undersköterskor, säger Sanja Nikic Lesic, personalstrateg i Jönköpings kommun.
Även i Halmstad är behoven stora.
– Inom de närmaste fem åren har vi ett rekryteringsbehov på ca 800 personer. Behovet är allra störst inom förskollärarsidan, ingenjörer och chefer, säger Karin Åhström, personalchef i Halmstad kommun.
I Södertälje är behovet av personal kontinuerligt.
– Vi har ett ganska konstant behov av förskollärare, lärare, vård- och omsorgspersonal samt socionomer, svarar Mia Nerby, personalkonsult Södertälje kommun.
Alingsås har stora behov.
– I storleksordningen 100 chefer totalt då alla chefsrekryteringar är inräknad, svarar Thomas Löwenäng på Alingsås kommun.
Han förklarar att behovet kommer att vara störst bland tekniska chefer och enhetschefer inom vård och socialtjänst.
I Göteborg är behovet av naturliga skäl ännu större.
– Rekryteringsbehovet av chefer bedöms vara totalt 150-200 per år fram till år 2020, pensionsavgångar inräknade. Den mest omfattande rekryteringen bland chefer är till första linjens chefer som enhetschefer, rektorer med flera. Vi bedömer att vi kommer att få ett ökat behov av rektorer inom grundskolan, svarar Agneta Thorin på Personalstrategiska avdelningen i Göteborgs Stad.
I mindre orter kan behovet vara riktigt bekymmersamt.
– Rekrytering av chefer är ett stort problem där cirka en tredjedel av våra nuvarande chefer går i pension hos oss i Motala kommun innan år 2017, anger Ewa Soame, tf personalchef i Motala kommun.
Där, liksom i många andra kommuner är behovet av anställda i stort enormt.
– Cirka 2000 medarbetare beräknas gå i pension eller byta jobb av andra anledningar fram till år 2020 i Motala kommun. Främst gäller detta inom Socialförvaltningen (undersköterskor, socialsekreterare och skolsköterskor) och Tekniska förvaltningen (ingenjörer) där konkurrensen från privata näringslivet är stort. Andra svårrekryterade yrkeskategorier är förskollärare, yrkeslärare och troligtvis andra lärarkategorier fram till år 2015 med anledning av nya skollagen, säger Soame.
1000 personer per år
Jönköping har även de ett stort, allmänt rekryteringsbehov.
– Vi är en stor arbetsgivare och räknar med att behöva rekrytera cirka 1000 personer per år, framför allt förskollärare och undersköterskor, säger Sanja Nikic Lesic, personalstrateg i Jönköpings kommun.
Även i Halmstad är behoven stora.
– Inom de närmaste fem åren har vi ett rekryteringsbehov på ca 800 personer. Behovet är allra störst inom förskollärarsidan, ingenjörer och chefer, säger Karin Åhström, personalchef i Halmstad kommun.
I Södertälje är behovet av personal kontinuerligt.
– Vi har ett ganska konstant behov av förskollärare, lärare, vård- och omsorgspersonal samt socionomer, svarar Mia Nerby, personalkonsult Södertälje kommun.
